为认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，严格执行 纪委《关于进一步规范干部选拔任用听取纪委意见的通知》要求，近期以来，公司纪委从强化干部监督入手，为中层干部建立健全廉洁档案，切实发挥廉洁档案动态监督“记录仪”作用。

一是实现中层干部全覆盖。廉洁档案是对干部实行动态管理监督的重要手段，按照干部管理权限，公司纪委对机关及所属各单位副职以上中层干部实行“一人一档”，做到了全覆盖。目前，已完成了公司69名中层干部廉洁档案建档工作。 

二是力求内容精细完整。按照集团党建检查的相关要求，遵循“客观、真实、准确、全面”的原则，归档资料收录了干部廉洁信息登记表、述职述廉报告、年度考核登记表、党风廉洁承诺书、受到组织处理或党纪政纪处分情况、廉洁从业情况等内容，力求做到应纳尽纳，实事求是对中层干部开展“政治体检”。

三是实现信息动态更新。按照党员干部廉洁从业情况变化情况，对干部在信访调查、廉洁谈话、组织函询、违纪违规等方面的内容逐项进行登记归档，客观反映中层干部个人“廉情”。对新任提拔的中层干部及时建立个人廉洁档案，对已建档但个人有关事项发生变化的及时进行动态更新完善，对受到组织处理的及时将处置信息录入个人廉洁档案。

四是做到信息运用准确。公司纪委充分运用个人廉洁档案信息，在考察酝酿过程中及公示后按照干部管理权限征求纪委意见，充分发挥廉洁档案作为监督使用干部的“体检表”作用，严把干部选拔任用“党风廉政建设意见回复关”，为领导干部选拔使用、职称评定、评先评优、征求党风廉政意见回复、问题线索研判等提供重要参考依据和可靠信息支持。（杨其文）