大屯公司注重煤矿青年人才培养。一是强化技能提升，鼓励引导青年职工钻研业务、锻炼技能，利用好大屯公司青年网络学习平台，举办多工种、多层次的岗位练兵和技术比武活动，培养一批扎根一线、技术精湛的青年才干。二是建立青年人才库，引导青年积极参与“我与副总同办公”、“千百十”人才培养计划以及“大屯工匠”选树等平台，通过阶梯式的培养，为矿井可持续发展提供人才保障。三是加强创新创效，成立大学生创新团队，开展好青年“五小”科技攻关、合理化建议征集等活动，引导青年主动围绕智慧矿山建设和重点科技攻关项目、制约安全生产的主要问题，出主意、想办法、解难题、创效益。四是关心关爱新入职大学生，按照“留人、留心”总要求，关心关注大学毕业生工作、生活等方面的需要，尽可能地为大学生提供贴心服务，使其更加融入矿山，树立起扎根矿山的决心。五是筑牢青工安全，调整青岗组织机构，强化青岗队伍建设，持续开展好青岗“零点行动”，“青岗之星”评选，充分发挥安全监督哨兵作用。六是围绕矿井实际和各阶段安全主题活动，开展安全宣讲、安全提醒、青工“三违”帮教、安全承诺等系列主题活动。七是大力宣传矿井安全生产中的青年先进典型，进一步提高青年职工的看齐意识和安全意识。