为深入贯彻落实公司“百日安全”活动的工作部署及集团公司关于做好“百日安全”活动期间青年安全工作的相关要求，公司团委创新方式、转换角色、拓宽渠道，发挥组织和凝聚青年优势，在安全宣教、文化建设、管理监督上持续采取新举措、不断取得新实效。

新方式——以网络化“沉浸式”学习深化安全理念宣教。将安全生产重点工作和安全生产理念宣贯融入日常。拍摄安全微视频，根据不同岗位风险源，组织拍摄岗位手指口述微视频并线上推广，宣贯岗位规范作业流程。开展下基层安全宣讲，推广解读安全文化手册。围绕“煤矿巷道掘进及施工方法”“冲击地压矿井巷道锚杆支护技术”“煤矿防治水细则解读”“安全警示教育及应急救援知识”，举办“青锋大讲堂”8期，开展“沉浸式”学习新模式，运用VR设备助力安全宣教，模拟安全事故现场，模拟“体感交互式”作业，青工安全生产意识和安全技能操作水平不断提升。

新角色——以主人翁姿态“共建式”推进青安文化建设。以广大团员青年为主体，突破由上至下“你讲我听”式的理念宣贯模式，变团青全员参与、主动参与青安文化建设，集思广益、群策群力，共建青年安全文化。举办“青安杯”安全文化Logo及代言物设计征集活动，共征集作品58件，职工群众6425人次投票16225张，共同推选出富有中天特色、职工认可度高的青安文化图腾，凝练出了“生命至上、强安有我的使命担当，一丝不苟、务实求效的敬业态度，洞察秋毫、究除隐患的过硬本领和甘于奉献、忠诚守护的敦厚品格”的中天青安精神内核。青安文化Logo及代言物，在日常管理、安全活动中得到广泛运用。

新渠道——以大青安格局“联防式”开展安全监督盯防。在公司党政工团齐抓共管的大安全格局指引下，各级团组织实行青安岗员动态管理、专业培训与联防互保。紧盯关键时段，工作面回撤及安装重点工程期间，成立青安岗联防小组，由青安岗员搭档团员青年实行24小时跟踪管理。紧盯重点区域，青安岗员与安全员组成“夜查小分队”，对矿各头面、中央变电所、水泵房等区域开展联合大检查，对问题隐患现场帮教指正，实行专人监督整改。紧盯“不放心人员”。青安岗员均与各自班组的“不放心人员”结成联保对子，通过班前安全叮嘱、班中安全监管、班后安全培训，做到在安全生产中相互监督、相互管理、相互制约、相互提醒、相互帮助，切实发挥安全联保作用，为实现持续稳定安全生产提供保障。（张伟欣）