12月29日上午，技能评价管理部在实习工厂二楼召开部门工作会议，曾海振主任主持会议，部门全体人员参加了会议。

曾主任对2023年度部门重点工作进行了总结：一是技能人才评价工作高质量开展，顺利通过质量评估和增项评估。二是技能人才培养项目开拓，多点开花，逐步形成了新的创效点。三是全力配合提供质量实训和信息服务，保证了相关教学工作顺利进行。四是教科研项目稳步推进，部门管理水平和人员技术水平得到提升；同时制定了下一步的工作计划：紧跟技能人才政策，努力拓展技能人才成长通道，围绕公司技能人才需求，积极开展专业技能培训，争创培训品牌，夯实实训和信息服务基础，提供高质量的实训和信息管理服务，加强科研创新工作。

杨古荣副主任对实训、培训的重点工作情况进行了详细的梳理：组织开展了矿井提升智能化培训、煤矿开采智能化培训、中天合创公司外部培训、创业培训，精心筹办了矿山机电、矿物开采与处理等3个预备技师班；申报的风光储一体化新能源技术应用技能培训、煤矿智能化改造和数字化转型技术应用技能培训两个项目顺利通过。

丁浩浩副主任总结了信息化管理的工作情况：克服人手不足等困难，配合公司信息安全工作，进行5次学院信息安全巡察，查找漏洞3个，维修信息化设备500余次，配合 公司完成了职称计算机、政工职称专业能力考试、以及公司工程系列专项能力考试。

王艳秋老师总结了技能人才的各项工作情况：在评价工作开展中，严抓资格审核和考务质量，保证了评价工作质量，放弃休息日，组织多次考试工作：煤炭行业技能人才评价、公司职业技能等级认定、江苏煤电技师学院第三方评价等；10个工种的增项通过专家评估和公示；积极按照评估标准对照准备，不断改进和完善，顺利通过了徐州市技能人才评价管理中心的检查评估。

韩怀志老师对实训车间的管理情况进行了总结：完成多个班次的实训场地准备任务，迎接多个批次的检查、指导和参观，调整了新能源实训车间等3个实训车间，新安装了智能开采仿真系统实训车间，更新了第四机房、电气装配实训车间。