天津公司认真落实全面从严治党要求，聚焦青年员工教育管理监督，围绕思想教育、阵地建设和日常监督等重点环节，持续推进“青廉工程”建设，推动廉洁教育融入青年成长全过程。

公司注重强化思想教育，构建“线上+线下”学习体系。线下通过组织观看廉洁警示教育片、召开专题学习会等方式，结合中央八项规定精神和典型案例开展学习教育，增强纪律意识和规矩意识；线上依托办公平台推送学习资料，开设“青廉微课堂”，组织专题研讨交流，提升学习覆盖面和参与度。

公司同步加强阵地建设，将廉洁教育嵌入青年培养链条。建立年轻干部台账，针对新入职员工配备“政治+业务”双导师，将廉洁要求纳入入职教育和成长培养环节，引导青年员工从职业起步阶段系好廉洁从业“第一粒扣子”。同时，通过廉洁家风、主题实践等活动载体，营造崇廉尚洁的氛围，增强青年员工廉洁自律的行动自觉。

公司强化监督护航，紧盯青年员工岗位风险点，将监督融入日常管理。通过谈心谈话、廉情排查等方式，及时掌握青年思想动态和履职风险，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒，帮助青年员工在严管与厚爱中健康成长。

下一步，天津公司将持续深化“青廉工程”建设，完善青年廉洁教育常态化机制，推动廉洁理念入心入行，为企业高质量发展提供有力纪律保障。