三处张庄团支部现有青年职工24名，其中党员8名，团员13名，多年来在党支部和三处团委的正确带领下，团支部不断加强自身建设，内抓管理、外树形象，充分调动青年职工的积极性，发挥青年人的优势，将“树青年榜样，展时代担当”落到实处，积极打造“六型”团支部，荣获徐州市“青年安全生产示范岗”、公司“青年文明号”、三处“五四红旗团支部”等荣誉称号。

政治领航  打造“学习型”团支部

坚持以理想信念教育为核心，开展以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、团的十八大精神为主要内容的学习教育活动。按期组织青年团员开展网上主题团课学习，动员青年提升素养，推动学做合一、知行合一。积极开展岗位“技术比武”“师带徒”“知识竞赛”等活动，提高青年的学习能力，同时提高青年的业务知识和操作技能，激发青年学习兴趣和工作热情，同时有效增强青年的集体荣誉感。

素质提升 打造“担当型”团支部

团支部积极凝聚青年、团结青年、带领青年，不断提升青年活力，积极开展“学雷锋日”等志愿服务活动，增强青年服务意识。积极投身社会公益事业，组织青年志愿者参加助残助学等公益活动，培养青年强烈的社会责任意识。新冠肺炎疫情期间，团支部带领青年积极投身到疫情防控工作中，积极张贴宣传海报，并把防疫相关视频通过工作群发送给每位职工观看，引导职工以积极心态面对疫情；每天对充填站、办公区和生活区进行两次消毒，早晚两次为职工测量体温，目前测温工作坚持进行。面对疫情，团支部青年们迎难而上，为项目部保稳定、促生产，打赢疫情阻击战贡献青春力量。

规范制度  打造“管理型”团支部

抓制度建设，团支部不断完善团支部工作制度、“三会一课”制度、青安岗考核制度等，确保各项制度落到实处；严格落实团支部推先推优制度，将推先推优与团员、青年日常工作表现紧密结合，严格推荐起到模范带头作用的团员、青年。抓队伍建设，针对业务不熟练和新入职青年全面实施师带徒管理，签订师徒协议，并严格考核，促进青年尽快成长成才，增强员工的归属感、稳定性，形成良好积极向上的氛围。抓标杆建设，团支部常态化组织青年学习先进人物事迹，激励青年向先进看齐，使青年树立学习榜样，率先垂范，作出表率，以榜样的力量激励前行。

创新创效  打造“智慧型”团支部

团支部以“青年突击队”活动为抓手，紧密围绕技术创新、设备更新、节能降耗和安全生产等重点工作，广泛开展岗位练兵、技能比武、修旧利废、小改小革等青年创新创效活动，提高青年职工的创新思维，积极营造“比学赶超”的良好工作氛围。张庄充填站“青年突击队”通过开展比安全、比质量、比进度、比成本控制为内容的“四比”劳动竞赛，近年来，对充填配比自动化调整、充填料浆沉淀池搅拌底流回收再利用系统改造、絮凝剂二次稀释制备加工、浓密机絮凝剂投加点优化设计、增加浓密机石灰添加装置、絮凝剂制备冬季加热装置等进行技术革新，保证了充填体质量，实现了降本增效，为持续稳定充填起到积极的促进作用。

率先垂范 打造“高效型”团支部

团支部通过“青年文明号”“青年安全生产示范岗”创建活动等各载体，树立典型的人和事，形成示范效应，充分调动青年团员立足本职争做贡献的激情，带动身边职工积极参与到创建活动，营造“比学赶超”氛围。团支部不断培养团干、团员的高度的责任心和时间观念，在重点工作中根据个人特长合理分工，并建立微信群对各自工作按要求及时汇报，对工作效率高的团员提出表扬，对工作滞后的团员指出不足加以弥补，充分激发各团员的工作效率和进取精神。

遵章守纪 打造“安全型”团支部

加强隐患排查，开展“安全隐患随手拍”活动，加强日常安全检查，记录隐患照片，安排专人限期整改，通过比对整改结果，实现闭环管理；重点时节、重点时段开展“零点行动”，加强夜班安全生产管理环节相对薄弱时段的安全检查，全面消除夜班现场出现人的不安全行为、物的不安全状态。加强安全宣讲，团支部常态化组织职工进行业务知识的学习，开展专题学习化，以PPT形式为职工授课，不断增强职工理论知识及安全技能；通过班前会加强安全生产宣传教育，贯彻有关安全文件、方针政策，叮嘱职工严格遵守规章制度，努力营造安全生产浓厚氛围，使遵章守纪成为每个员工的自觉行为。