对于迈入岗位后的一位职工来说，安全都是一门必修课。近年来，三处积极推进管理创新和技术创新，不断加强青年人才梯队建设，增加青年职工的参与度，不断为企业安全工作献计献策，为全力打造本质安全型企业贡献青春力量。

完善机制  强健青春动能

多年来，该处团委始终坚持以“青年安全生产示范岗”创建为载体，把青年工作与安全工作紧密结合，突出矿建企业特点，秉承“建机制、强活力、树品牌”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动经常化、制度化、规范化和科学化，先后被荣获“全国青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”“中央企业五四红旗团委”等荣誉称号。

建立健全了工程处+项目部+班组的“1+1+1”安全工作体系，实施处团委抓岗长、岗长抓岗员、岗员抓青工三级联动机制，结合实际制定《青年安全生产示范岗管理规定》，明确权责，逐级管理。通过编制《青年安全生产示范岗考核细则》，对创建标准、活动内容和考核办法进行了详细的规定，细化分工，明确职责，由处团委每季度对创建活动开展情况进行量化考核，考核结果与团支部考核评价挂钩；推行三查两报制度，青岗查隐患，跟踪查整改，安监站复查整改效果，所查隐患同时报处团委和安监部门备案，逐条整改销号，实现双向监管。同时，坚持在团青中常态化开展安全承诺、自保互保、安全联保、包岗包片活动，以青年团员为中心，开展“个人无违章、身边无‘三违’、周围无隐患”安全“三无”活动，扩大了青安岗参与安全管理的辐射面。

丰富形式  彰显青春活力

该处团委充分利用“线上+线下”宣传模式，组织青年职工学习岗位操作规程、安全操作红线、“三违”界定标准等内容，观看《安全事故警示片》，利用班前会，对当班安全生产情况及安全工作要点进行交底；定期开展安全措施、职业病防治等专项培训，提高班组职工自保互保意识；采用手指口述、模拟操作、轮流上讲台等形式，激发青年学习业务技能的主动性，起到了以讲促学、以学促知、以知促行的效果。

围绕“平安一季度”“警示三月行”“安全生产月”“百日安全”等主题安全活动，针对安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展“青安岗员活动日”“零点行动”“凌晨行动”；定期开展安全合理化建议活动，畅通青年职工建言献策渠道；组织青年“三违行为即时拍”“安全隐患随手拍”活动，将现场查处的“三违”行为、安全隐患及时用照片记录下、用公示栏进行“曝光”，发挥了警示作用，营造浓厚安全生产氛围。深入开展青安岗查隐患活动，组织“逢6”隐患自查，指定专人整改安全隐患，并及时做好“回头看”。

双创引擎凝聚青春智慧

青年职工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。该处注重青年素质提升，不断以“岗位练兵”“技术比武”“导师带徒”为抓手，注重发挥老工人的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”，先后培养青年高级技师3名，技师37名，高级工118名。其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的操作不规范问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领，现场示范操作过程，提高职工正规操作能力。

正确引导青年做好个人未来发展规划，让青年职工在生产技术研发、节能减排、提质增效等领域发挥模范带头作用，该处组织实施青工“五小”项目44项，《提高含水砂层工作面注浆成功率》在今年刚刚结束的中国煤炭建设协会召开的QC发布会上荣获特等奖，《立井凿井期间在线钢丝绳检测技术》《液压伞钻的研制及在立井硬岩爆破施工的应用》等20余项科技成果在集团、公司获奖并得到广泛推广和应用；完成各类技术改造77项，修旧利废80余次，直接节约成本两千余万元。