企业基本信息

企业介绍

准格尔旗荣祥煤焦化有限责任公司山不拉煤矿（以下简称“山不拉煤矿”），隶属于中煤第一建设有限公司，是一家国有企业。行政区划属于鄂尔多斯准格尔旗纳日松镇，位于准格尔旗政府所在地薛家湾南西直线距离约80Km处。

山不拉煤矿生产能力120万吨/年，集生产、洗选、销售于一体。井田位于鄂尔多斯市东胜煤田东南部精煤区，矿井可采煤层共6层，煤种属低灰、特低硫、特低磷、特高热值煤，是良好的冶金、化工和动力用煤。

矿井开拓方式为斜井开拓，共有4个井筒，分别为主斜井、副斜井、排矸斜井和回风斜井；通风方式为中央并列式；主要运输方式为胶带输送机运输，辅助运输采用无轨胶轮车运输，针对本矿井煤层薄的特点，为增加煤炭回收率，搞好煤质管理，井下均采用煤矸分运方式；地质类型划分为简单，水文地质类型划分为中等。

公司领导

胡光伟  矿长、党委副书记

雷国强  党委书记、副矿长、工会主席

组织机构

山不拉煤矿设置矿长、党委副书记1名，党委书记、副矿长1名，领导班子成员8名，矿长助理1名，副总师4名，设置综合管理部、工程技术部、安全监察部、人力资源部、财务管理部、经营管理部、机电管理部、生产调度室8个部门，煤炭销售管理中心、物资采购管理中心、职工教育培训中心、生活服务中心4个中心，综采队、综掘队、洗煤厂、机电运输区、通风区、皮带队、车队等9支。

资质荣誉

●证件证书

1.营业执照

2.安全生产许可证

3.采矿许可证

●企业荣誉

企业重大事项

重点项目

为加快推进煤矿智能化建设与升级改造，山不拉煤矿于2021年启动智能化矿井项目，经过两年的建设，迈入智能化行列，主运输、水泵房、主通风机以及井上下变电所固定岗位全部实现远程操控，达到无人值守，减少岗位人员22人；智能通风、智能矿压监测、智能光纤测温、束管监测、精准人员定位等系统，实现通风、顶板压力、电缆和皮带温度以及采空区实时监测和异常报警，实现矿井灾害预警和人员车辆精准定位，为防灾抗灾提供决策依据，同时减轻巡查人员等特殊作业人员劳动强度；智能掘进、智能采煤实现采、掘、环境等关键数据远程传输、分析，实现远程可视化操控，采掘工作面减少岗位人员10人，同时降低职工劳动强度。

改革发展

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产权交易

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国有资本运营

生产经营数据

山不拉煤矿认真贯彻落实两级集团各项工作部署，以“保安全、保稳定、促发展”为主线，以国企改革三年行动为抓手，克服了供电限负荷影响，承受了疫情防控、煤炭保供、环保和安全督查等多重压力，平稳推进安全生产、智能化建设等重点工作，取得了来之不易的业绩。

2020年，营业收入40203.2万元，比上年同期44572.2万元，降4369万元，降幅9.8%；上缴税金11417.96万元，比上年同期10406.98万元，增1010.98万元，增幅9.71%。

2021年营业收入83055.88万元，比上年同期40203.2万元，增42852.68万元，增幅107%；上缴税金13838.94万元，比上年同期11417.96万元，增2420.98万元，增幅21.2%。

2022年营业收入108850.16万元，比上年同期83055.88万元，增25794.28万元，增幅31.06%；上缴税金29591.2万元，比上年同期13838.94万元，增15752.26万元，增幅113.83%。

重要人事变动

人事变动信息

山不拉煤矿矿长职务调整事项

2022年9月28日，经中煤建设集团有限公司研究决定，山不拉煤矿矿长职务由胡光伟担任。

人员招聘信息

详见中煤建设集团有限公司网站招聘信息。

履行社会责任

一直以来，山不拉煤矿主动与属地纳日松镇山不拉村结对，极力改善村级民生，每年岁尾年初向该村的学校、医院、消防等单位提供一定数量的燃煤，向搬迁户每人提供生活用煤，并慰问孤寡老人；与准格尔旗长联种养殖专业合作社对接，购买农产品；与准格尔旗矿区生态建设发展有限公司对接，签订购买农产品协议。同时，积极与集团定点帮扶河北省蔚县、赵家蓬区和贵州省印江县特色农产品相关单位联系，购买茶叶、蜂蜜、萝川贡米等，有计划地用于“夏送清凉”活动，给予职工食堂免费供餐。

2020年度村企结对帮扶推进乡村振兴

2020年，根据内蒙古自治区准格尔旗落实“万企帮万村”精准扶贫行动开展全旗村企结对帮扶推进乡村振兴和精准脱贫工作的通知，向纳日松镇山不拉村村民委员会精准扶贫20万元。

2021年响应能源保供定点向乌兰察布市保供1.4万吨燃煤

2021年，根据内蒙古自治区关于进一步做好全区农牧民冬季取暖用煤保障工作的通知，将该项工作作为最大的民生工程来抓，定点向乌兰察布市保供1.4万吨燃煤，确保农牧民群众冬季取暖有煤烧、买得起，让人民群众温暖过冬。

2021年开展暖心捐赠支援疫情防控一线

2021年，面对突如其来的新冠疫情，开展党员捐款活动，95名党员捐资1.69万元，支援疫情防控一线。

2022年向准格尔旗教育发展基金捐赠100万元

2022年，为积极响应准格尔旗旗委第十六次党代会打造一流教育强旗，拓宽教育经费来源的号召，向准格尔旗教育发展基金捐赠100万元。

安全环保工作

●2020年安全生产工作

山不拉煤矿积极构建从井下到井上、从生产到生活、从个人到家庭、从生命安全向健康安全、心态安全、心理安全、心灵安全延伸的“大安全”理念。一是守土有责。严格落实矿领导及管理人员带、值班制度，贯彻落实各级安全工作部署，开展自查自纠15次和制度梳理292项，逐级签订安全目标责任状，全员签订安全生产承诺书；抓好节假日安全生产，对重点区域、关键岗位进行重点盯防；在各区队、班组岗位推行自保、互保、联保工作，并实施管理人员包区队、包班组，确保各项工作有效落实。二是活动促安。以“规定动作不走样，自选活动有特色”为根本，积极开展“平安一季度”“警示三月行”“安全生产月”及“百日安全”等活动；大力开展“顶板管理专项整治月”“防治水管理专项整治月”及“安全生产标准管理体系宣贯对标月”等活动；扎实开展冬季“五防”、雨季“三防”、“一通三防”、车辆运输等专项检查，有针对性组织了矿井反风、水灾和防洪防汛应急演练；深入推进安全生产专项整治三年行动，梳理完善问题和制度“两个清单”，针对重点难点问题，加大整治力度。三是思想引领。充分利用微讯、OA平台、LED、BOE、QQ、微信等载体，以机关广场东廊、工业广场走廊、入井生产长廊等场所为宣传主阵地，大力进行安全宣传，组织下基层安全宣讲20余次和“责任融于心、安全伴我行”演讲1次，不断增强职工安全意识；四是隐患排查。持续推进区队、班组、岗位自主隐患排查，逐项梳理井上下各区域、各岗位存在的风险点及安全隐患。全年事故隐患排查39次、安全隐患190条；利用专家库资源开展综合及各专项安全检查75次、查处问题309条；对查处的各类隐患问题进行整改落实，形成闭环管理，并以“低老坏”专项整治为契机，组织开展“回头看”，杜绝重复性隐患问题发生。五是培训教育。积极推动网络课堂、手机APP等“互联网+培训”模式，推动职工利用微信社交平台自我学习，开展考试酷电子作业与在线考试系统云平台学习，共组织安全培训111期7274人次；组织416名职工参加公司“安康杯”安全暨防疫网络知识竞赛，其中8人获得一等奖、31人获得二等奖、51人获得三等奖。六是对标对表。组织对新版煤矿安全生产标准化管理体系要求开展预学宣贯对标，针对新增及修改项目逐项完善内业资料，组织现场考评15次，季度内业资料考评4次，并以结果定奖惩，有效促进提质升级，顺利通过国家一级安全生产标准化管理体系验收。七是职业危害。梳理、完善19项职业卫生管理制度及操作规程，对全矿职工进行职业健康体检，将结果存入职业健康监护档案，邀请专业机构对矿井职业危害因素检测，要求职工正确佩戴劳动防护用品，有力提升职工职业危害防范意识。通过一系列的安全管理举措获得国家“特级安全高效矿井”荣誉，实现全年安全生产零事故。

●2021年安全生产工作

2021年，山不拉煤矿始终把安全工作放在首位，全层级管控、全覆盖排查，保障了全年安全生产。一是疫情防控不松懈，落实常态化疫情防控措施，实现全员零感染。二是责任落实严追究。修订完善安全规章制度和责任制298项，增强制度的针对性和实效性；逐级签订安全生产目标责任状，全员签订安全生产承诺书，压实安全责任；执行24小时矿领导及管理人员值带班制度，持续推行主任科员以上人员包保区队、班组，层层传递安全压力；各区队、班组开展岗位自保、互保、联保活动，每周进行安全情况总结分析，确保安全责任“落地有声”。三是标准达标常坚持。巩固安全生产标准化管理体系验收成果，开展宣贯对标，及时跟进内业资料和现场管理，组织现场考评24次，季度内业资料考评4次，推动标准化从注重现场管理向提高人员素质、规范操作行为转变，从注重形象达标向扎实开展基础工作达标转变。四是活动开展不断线。坚持月月有活动、天天抓落实，做好“平安一季度”“警示三月行”“安全生产月”“百日安全”等规定动作，针对性开展“顶板管理”“防治水”“重大灾害防治”等特色自选活动，组织矿井反风、水灾和防洪防汛应急演练，提高事故防范能力；推进区队、班组、岗位自主隐患排查，逐项梳理井上下各区域、各岗位存在的风险点及安全隐患，全年累计事故隐患排查、自查自纠、综合检查、专项检查、迎接上级及地方安全检查147次，查处隐患343条、问题529条，针对存在的问题，按照“五定”原则实施跟踪处理，形成管理闭环。五是警示教育强引领。加大宣传引导，通过汲取4.10事故教训、观看宣教片和“警示天天行”案例警示教育等形式，开展全员安全事故大反思，营造浓厚安全生产氛围，有效提升安全防范意识；全年开展安全警示教育13期3104人次，岗前培训7期34人次。六是职业危害重防治。通过矿井职业危害因素检测，组织全矿职工进行职业卫生体检及职业卫生培训，进一步增强职业危害预防。

●2022年安全生产工作

牢固树立“一切生产安全事故都是可以预防和避免的”安全理念，呈现良好发展态势。落实责任。明确责任主体，层层签订责任状、承诺书，修订完善安全规章制度和责任制364项，梳理完成岗位安全管理红线103条；持续开展安全包保、领导值带班、会议精神落实等方面安全履职监督检查；完善安全生产激励与约束机制，制定安全生产奖罚办法，推行季度安全风险抵押及季度安全预奖；使制度更细、举措更实、安全履职能力更强、全员参与安全积极性更高。开展活动。做到“平安一季度”“百日安全”等4项规定动作不走样，自选“车辆运输管理”“防灭火管理”“顶板管理”等活动有特色，组织矿井反风、水灾、防洪防汛等应急演练5次，深入开展事故安全警示教育12期4521人次、安全讲堂12次、安全宣讲5次，组织线上线下知识竞赛、“安全培训自查自考”等活动15次，有效提升职工安全意识及事故防范能力。治理隐患。抓好“两会”、冬奥会、“二十大”等重要时段安全管控，加强重点时段及重点区域专人盯防；加强安监队伍建设，做到“一头一面一安监员”，紧盯各个生产环节，实现全过程管控；全年迎接上级安全检查9次，开展安全大检查、隐患排查213次，查处问题及隐患1588条，全面整改落实。标准化考核。梳理完善安全生产标准化各专业现场考评标准，组织现场动态考评21次、季度内业资料考评4次，严格考核兑现，实现较好效果，顺利通过安全生产标准化管理体系的动态检查。

绿色环保工作

2020-2022年，山不拉煤矿围绕“绿水青山就是金山银山”的发展理念，保持废水处置循环利用率、煤矸石处置率、废气达标排放。在开采过程中尽可能保持地区原有完整的生态体系，使矿山开采区域与自然生态环境融为一体，实现资源开发—经济发展—环境保护协调统一，实现企业高质量可持续发展。

●2020年绿色环保工作

2020年，山不拉煤矿以环境治理促进绿色矿山建设，一是坚持依法办矿。按时缴纳水土保持、土地复垦等补偿费用和环保税，定期完成固废、锅炉废气及矿井水、生活污水、噪声等监测。二是解决污水排放。升级改造污水处理站设备，确保污水处理达标，合规排至政府指定地点。三是加强环保督导。制定环境专项治理方案及生态环境保护风险分析表，明确责任分工，对矿区环境进行全面检查并落实整改，顺利通过中央生态环境保护下沉督查组到矿的环保督查。四是改善矿区环境。对沉陷区、护坡等地点进行复垦绿化，升级改造副井口房及南工业广场路面，建成生态“漪涧园”，矿区达到地方对土地复垦项目验收标准，被国家纳入“绿色矿山”名录。

●2021年绿色环保工作

2021年，山不拉煤矿持续巩固国家绿色矿山成果，让绿色成为矿山最靓底色，让绿色体现于“家”“和”文化中。一是改善矿区环境。升级改造污水处理站，将净化水用于绿化和降尘，并建成污水管路将处理水外排至羊市塔，解决了矿井水外排问题；完成南北侧雨季排水沟沉淀池建设、危废库建设、搅拌场封闭、洗煤厂煤泥装载点封闭；做好漪涧休闲生态园、矸石排放场、道路两旁的树木栽种、草坪铺种，对沉陷区、护坡等地点进行复垦绿化，实现了良好的矿区环境。二是推动民生工程。着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，让企业发展成果与职工共享。按时发放劳保福利，及时上缴“五险一金”，制定调薪实施方案，适当提高职工收入；保持节日免费餐证、免费通勤大巴、生日餐券、夏送清凉、冬送温暖等传统福利；开展困难职工帮扶救助、重大节日慰问、金秋助学、职工体检等活动，围绕重大节日，开展系列文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。让职工幸福指数大幅提升，为矿井高质量发展凝聚了强大合力。

●2022年绿色环保工作

2022年，山不拉煤矿以“生态优先、绿色发展”为导向，深度推进绿色矿山建设。坚持依法依规办矿。延续、变更了排污许可证等各类证件，按时缴纳水土保持补偿费、环保税，完成固废检测，开展危险废物突发事件的应急演练，未发生环境污染事故，顺利通过属地环保部门考核。持续改善矿区环境。巩固国家绿色矿山名录成果，规范排矸场治理，对3.1万平方米边坡进行绿化；为解决露天堆放煤炭带来的环保问题，建成籽煤仓、矸石仓。扎实做好民生实事。在职工食堂建成“阳光餐厅”，让职工就餐有品；升级改造职工公寓，统一配备宿舍设施，让职工住的温馨；加强洗衣房管理，做到职工洗衣随到随洗、随换随取，让职工穿的暖心；强化职工澡堂24小时热水供应，让职工升井后洗的舒心；同时，及时发放职工工资、劳保福利及上缴五险一金，合理修订薪酬管理办法提升职工收入，让职工共享企业发展红利，幸福指数不断提升。抓牢矿区和谐稳定。开展“不文明行为”专项整治，预防电信网络诈骗培训，加强消防安全培训及检查，有力确保了矿区和谐稳定；深化疫情防控，降低疫情传播风险，疫情实现“零”影响，保障了安全生产。

监督检查及整改

外部监督检查情况

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内部监督检查情况

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其他按照法律法规应该公开的信息