综采维修、电液控、PLC控制、计算机网络安全、防爆开关故障处理……连日来， 大屯公司姚桥煤矿技能比武大赛有序进行，上百名参赛选手在30多个竞赛项目中比技术、赛水平、争一流。一场场精彩的技能比武，在矿区营造出了比学赶超的浓厚氛围。

自姚桥煤矿“琢玉工程”实施以来，该矿党委大力推进以赛代训助力职工成长，通过技能竞赛为职工铺设了一条成长“高速路”，从而掀起全员学习的热潮。

作为此次赛场上年纪最小的选手，陈海洋最终以94.7分的高分夺得了该矿综采维修电工智能化赛项的第一名。“赛场上，与技能大咖同台竞技，既能开阔视野，又能激励我苦练技术、精益求精。”陈海洋说。

“我和同事都是技能竞赛的受益者。”2022年，采煤三队技术员渠程湛经过层层选拔，成为“琢玉工程”中的一员。在该矿的精心培养下，他参加全国煤炭行业职工职业技能大赛，荣获优秀奖。

为做好智能化人才培养工作，该矿以技能大赛为抓手，持续开展各类职工职业技能提升行动。该矿紧紧围绕智能化转型升级的需求，大力实施智能化人才“琢玉工程”计划，为职工量身打造“2+1”双导师培养模式，通过定期集中授课、阶段考评答辩等方式全面提升学员素质。该矿积极开展贴近岗位、贴近实际的比武竞技活动，鼓励一线职工参加技术比武，与技术标兵、技术骨干同台竞技，在赛中学、在学中赛。

“回首入职以来的这几年，我的每一次成长与进步都离不开矿上的培养。”从“岗位新兵”成为“技术能手”的王全一坦言。

还有许多职工表示，要走出舒适区，抓住机遇，敢于突破自我，参加以后的培养计划，成长为高端智能化人才。

“要实现加速发展，加快转型，推动跨越，人才是最强有力的引擎。我们不仅要筑巢引凤，更要助凤高飞。”该矿党委书记亢俊明表示。（发表于《中国煤炭报》2024年8月3日5版）