国源公司全面推进本部及所属企业机构调整，依据前期试运行效果进一步完善部门职能和编制，安排本部一半以上人员充实一线业务力量；重新梳理修订所属企业“三定”方案，确保职能清晰、权责明确、精干高效。巩固拓展国企改革三年行动成果，持续优化绩效考核和收入分配规则，提高浮动工资占比，一季度部门绩效成绩最大差距达到20%。（国源公司）