大屯公司将薪酬制度改革作为各项改革的“牛鼻子”，薪酬分配进一步向生产一线和核心骨干人才倾斜，逐步提高关键岗位薪酬的市场竞争力。1-10月，矿井三条线增量工资分配比例达到1：1.75：2.7以上，姚桥煤矿采掘一线人均工资增量已达到地面单位的18倍以上，97名地面职工主动到井下一线和辅助岗位工作，形成员工向生产一线岗位合理流动的导向。（大屯公司）