为充分发挥廉洁文化的教育、规范、保障等功能作用，中煤西北能源南梁矿业公司紧紧围绕企业中心工作，牢牢抓住廉洁教育、制度建设监督管理三个基本点，多管齐下、全面发力，扎实推进廉洁文化建设，夯实了“两个责任”，构建了“三不”机制，为公司持续健康发展营造了风清气正的良好环境。

抓承诺，逐级签订责任书。将党风廉政建设与反腐败工作纳入公司总体部署，与中心工作同安排、同落实、同检查、同考核，使之有机融入生产经营全过程。逐级签订党风廉政建设责任书，一级抓一级，层层抓落实；各级管理人员和重点岗位人员全员签订签订廉洁从业承诺书，明确承诺事项，公示承诺内容；修订完善《党员干部负面清单》《八小时以外行为规范》《领导干部插手重大事项纪实制度》等，以制度形式促进党委主体责任与纪委监督责任严格履行、落实落地。对责任履行不实、制度落实不力，发生违规违纪行为的，一经查实，依纪依规严肃处置，不姑息迁就，不搞“下不为例”。

抓教育，时刻敲响警示钟。巩固廉洁教育阵地，将中央八项规定、中国共产党廉洁自律准则、公司经营工作“十条禁令”、“十个不准”，制成提示牌悬挂在各级领导干部办公室；将企业廉洁理念、廉洁提醒制成廉洁警示标牌，张贴悬挂在关键岗位人员办公室；在员工中征集廉洁寄语，在办公楼道建成廉洁文化长廊，使大家目之所及即可得到廉洁警示；拓展廉洁教育渠道，坚持在重要节假日给公司中层以上干部、关键部门人员和重要岗位人员推送廉洁嘱语，发送廉洁短信，打好“防疫针”，严防“节日病”；充分利用当地教育警示资源，分期分批组织各级党员领导干部和关键岗位人员赴当地检察院、煤炭局廉政教育基地和监狱有针对性地开展警示教育，让大家通过切身体会与感悟，算好腐败“危害账”，不做一时“糊涂事”。

抓重点，层层密织监督网。整合监督资源，完善监督联席会议制度，构建大监督格局，形成全链条、全方位的监督网络。瞄准苗头，突出重点，围绕疫情防控措施落实、领导干部履职待遇、干部提拔使用、人员岗位调整、应收账款清理、餐饮浪费等员工关心关注的热点问题，持续开展各种执纪监督活动，对执纪监督中发现的问题，明确整改责任与整改期限，实行专人跟踪督办，确保落实整改。与此同时，他们还深入开展了工程建设领域突出问题专项整治、化公为私问题专项整治、财务资金管理领域突出问题专项整治和形式主义、官僚主义专项整治等，通过整治，发现问题，完善措施，堵塞漏洞，补强短板，确保违规违纪行为早发现、早纠正、早根治。（中国煤炭新闻网）